2022年10月，中国共产党第二十次全国代表大会在北京人民大会堂开幕，中国巨石党委第一时间组织全级次党员观看党的二十大开幕会、聆听二十大报告？换嶂，公司党委研究制定了《学习贯彻党的二十大精神工作方案》，深入开展“六学六进六争先”学习实践活动。公司党委班子成员主动联系基层党支部讲党课，将党的二十大精神落实到生产一线，共话产业发展，推动学习宣贯工作与科研生产同频共振、同向发力。

“让我感触最深的是，国家的政策为老百姓真切带来好处和实惠。近年来，我的家乡积极推进新时代产业工人队伍建设改革，专门为产业工人规划设置了工匠人才发展通道，让优秀的产业工人找得到赛道、看得准方向、认得清规则、比得出业绩、获得好发展……”2022年，巨石九江钙业有限公司高级工艺员赵小梅光荣当选党的二十大代表，以高度的政治责任感和历史使命感，履行了党代表的庄严职责，代表新时代产业工人发声。参会归来后，她与党的二十大代表，集团党委书记、董事长周育先一起，来到公司桐乡本部智能制造基地开展党的二十大精神专题宣讲和座谈交流，同时为公司党员们上了一堂堂生动的党课，与他们议报告、话发展，传达学习了党的二十大精神。目前，赵小梅进学校、进社区、进企业，已经开展了40多场次的宣讲活动，听讲人数超4000人次。

除了发挥党代表优势，中国巨石创新宣贯方式，开拓学习渠道，将学习党的二十大精神纳入“三会一课”和主题党日学习的重点内容，通过集体研讨、专家辅导、专题党课等方式组织引导广大党员原原本本学、深入思考学、全面系统学、融会贯通学。在桐乡市企业理论宣讲联盟启动仪式上，巨石“名嘴”登上舞台，通过演讲、演绎的方式，用通俗易懂的语言、喜闻乐见的形式，把党的二十大精神讲“活”、讲“深”、讲“透”；在中国巨石智能制造基地，公司通过组织专家宣讲，举行“青春思享嘉”党的二十大精神宣讲会，让二十大精神活跃在青年员工心中；在中国巨石大楼，一场“税企共话二十大”主题党日活动诠释了公司在党的二十大精神指引下履行社会责任，创造社会价值的决心和定力……目前公司全级次跟进举办培训班、读书、云课堂，线上学习总时长已超8.08万小时。

全方位宣传重大意义。公司把准方向、把牢导向，牢牢把握宣传引导的主导权、话语权。落实意识形态工作责任制，加强对各类宣传文化阵地的管理。充分发挥内部官微、官网、巨石报、视频新闻等宣传平台作用，发挥宣传队伍力量，打造了《喜迎二十大 奋进新征程》《巨石人热议党的二十大》《听党代表讲精神》等系列宣传作品，以系列报道、在线交流、互动分享等形式分享学习党的二十大精神感悟，凝聚思想共识，提升政治站位。

党的二十大报告阐述了过去五年的工作和新时代十年的伟大变革，提出了新时代新征程中国共产党的使命任务。2022年，站在发展的关键节点上，中国巨石通过多角度宣传重大事件，结合“非凡十年”主题宣传，提炼公司十年发展成就，展现国之大材的使命与担当。紧抓重大新闻事件，以中国巨石智能制造基地落成、中国巨石九江智能制造基地开工、巨石埃及新生产线点火投产、淮安涟水零碳智能制造基地奠基开工，以及中国专利金奖等重大奖项获得为契机，联络媒体借势宣传。全年实现11次上央视、5次上《新闻联播》，75次上省级以上权威媒体，企业形象显著提升，激发全体员工的自豪感，汇聚起干事创新力量。

党的二十大报告指出，要实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑。2022年，中国巨石持续深化创新改革，完善创新机制，搭建创新平台，坚持“四个面向”，发挥世界一流专精特新企业新优势，加快实现高水平科技自立自强，打造玻纤科技创新策源地。

中国巨石重视体制机制创新，完善创新平台建设。公司召开了2022年创新工作会议，明确“十四五”科技创新战略总目标和公司创新重点任务，发布了 “揭榜挂帅”课题以及技术难题课，为公司的创新工作定下了总基调。

同时，公司壮大科研团队，加大创新投入，拥有一支学科齐全、专业配套创新团队；每年将不低于3%的营业收入用作研发投入，为建设创新平台提供良好条件。公司维护知识产权，突破核心领域，现累计申请专利1632件，其中，公司凭借“一种玻璃纤维组合物及其玻璃纤维和复合材料”荣获中国专利金奖，打破了玻纤及增强材料领域专利壁垒。现在，巨石高端产品占比超80%，全球每3支风电叶片中就有1支用到了巨石的产品。屡次刷新纪录，是巨石不断优化高模高强玻璃配方技术，产品研发瞄准市场前沿的生动注脚。

经过多年的技术攻关，公司E系列玻璃纤维频频创造历史纪录，E9玻纤模量超过100GPa，为新能源汽车、智能家居、5G通讯等高端领域带来了更优质的解决方案。玻璃配方技术只是中国巨石技术创新的冰山一角，公司在成套超大型玻纤池窑拉丝生产技术、浸润剂技术、漏板加工技术、绿色生产技术、智能制造等技术和成套装备上拥有100%自主核心知识产权，领先行业，正沿着建设世界玻纤科技强企的目标奋勇攀登，开辟发展新领域赛道，塑造发展新动能新优势。

党的二十大报告提出了加快构建新发展格局，着力推动高质量发展的要求，要推动制造业高端化、智能化、绿色化发展。这为中国巨石迈向高质量发展指明了方向，也为公司未来发展提供了战略指导。

近年来，中国巨石以智能制造为第四次创业的核心，实施制造数智化战略，推动“数字技术+制造技术”融合发展，深化“产业大脑+未来工厂”建设，实施“1个平台、2个统一、N个集成”的数字化战略，运用了一系列“高精尖”智能装备和控制系统，赋能智能制造，引领玻纤工业数字化变革。

2022年11月，中国巨石智能制造基地圆满落成，基地建成了60万吨粗纱和8亿米电子布的产能规模，各项生产技术指标均列行业世界第一，实现了“热固粗纱、热塑增强、电子基布”三个“全球第一”目标，代表了巨石玻纤制造真正实现了全球的国际引领，为世界玻纤工业发展树立了一座新标杆。

置身“未来工厂”，基本看不到人，却有超1000台工业机器人井然有序地穿梭在车间内；数控屏幕对窑炉实施精准控制，每天要处理上亿条指令；智能机械臂在半空挥舞，自动分配机器人将烘干的原丝筒自动送到包装线，一卷卷玻纤成品在无人立体智能仓库内“自由”升降……这些充满科技感的场景，展现了公司智能制造的硬核实力。它集成了精准投料控制、低耗池窑设计、实时工艺监视、高效拉丝成型、成套输送装备、全自动高架库等先进生产技术和工艺。其中高熔化率超大型窑炉熔化率达到世界最高水平，每天生产的玻纤纱能绕地球238圈，工厂自动化率超98.5%，大大提升人均生产效率，远超行业平均水平。

中国巨石不仅聚焦工厂内部数字化转型，还扩大到了外部。作为冠军型链主企业，公司打通生产制造与企业经营的数据链，高标准建设行业工业互联网平台，实现产品生命周期、生产经营的全领域的数字化管理；促进生态圈信息数据的流通，增强了玻纤全产业链协同创新与开发应用，走出了一条“从生产玻纤到使用玻纤”的新路。2022年，桐乡市玻纤及复合材料产业集群总产值超300亿元，诠释了何谓“一根玻纤丝，牵动百亿产业链”。

现今，公司的智能制造等先进玻纤生产技术已从桐乡总部推广至成都、九江、埃及苏伊士、美国南卡。随着九江智能制造基地建设如火如荼，巨石成都智能制造基地圆满落成，埃及新线点火投产，2023年公司开启了打造全球首个玻纤零碳智能制造基地的新征程，持续引领玻纤工业高质量发展。

党的二十大报告指出，要加快发展方式绿色转型，深入推进环境污染防治，积极稳妥推进碳达峰碳中和。在巨石，绿色是最美丽的底色。公司践行绿色发展理念，持续完善绿色管理体系，严格落实节能减排，不断提高能源、资源利用效率，加强污染治理，将“绿色低碳”理念贯穿到研发、生产、物流、客户服务等产品全生命周期，实施清洁生产，奋力打造绿色工厂样板。2022年自主发起节能减排减废项目，累计节约的标煤相当于23万户家庭一年的用电量，减少二氧化碳排放超11万吨，相当于一年植树约600万棵。

在清洁生产层面，公司高度重视资源的使用和；，自主研发无硼无氟高模量高性能E9配方，采用新原料，做好源头控制，重视绿色设计；实施智能监管，追踪排放足迹，让经营发展、能源资源消耗管理和温室气体排放控制三方相适应。通过低耗节能技术，公司提高能效水平，单位产品碳排放远远低于行业平均水平。

践行绿色发展，巨石积极带动产业链上下游深化绿色发展与消费，公司绿色产品产量占比100%，绿色产品销售额占比100%，处于行业领先水平；通过开展节能形势宣讲和节能经验交流会，低碳环保月系列活动，营造绿色发展氛围，活动员工参与率90%。

党的二十大报告指出，要增进民生福祉，提高人民生活品质。中国巨石深刻把握报告的要求和部署，全心全意依靠员工，满足广大员工需求，倾力打造“四有”巨石人。

近日，在巨石的电工技能比武现场，员工们有的在聚精会神地绘制电路图，有的在有条不紊地组装配件，有的正在安装线路，还有的已经完成所有项目，一副胸有成竹的模样……这样的技能比武大赛，在公司几乎每月都要上演，不仅提升了员工职业素养，还在公司内部形成了比学赶超的氛围。职工技能比武是公司多渠道多层次培养人才的深刻实践，更是实施“点石成金”人才培育工程，实施人才提升战略的写照。

除此以外，公司通过组织培训、“传帮带”、技能比武、上挂下派外练内练互动、创新交流会、文化沙龙、专题讲座、QC发布会等方式打造培训内容。2022年，公司组织开展了超3600场次培训，参与人数达22万人次，人均培训超41课时；评聘了超260名内部培训师，上榜浙江省首批“新八级”制度试点企业名单。

在人才管理层面，中国巨石优化职业通道建设，搭建4大晋升通道，实施百名巨石英才培育，促进创优争先；启动“共富六实”计划，锚定1551薪酬目标，实施超额利润分享，员工薪酬连续30年增长超10%，让员工找得到赛道、看得准方向、认得清规则、比得出业绩、获得好发展。

共同富裕不仅在内部，更要走出企业，为社会创造价值。2022年，中国巨石对社会捐赠金额超过680万元，员工通过巨石爱心银行广泛组织社会公益活动，好人好事超12400多人次。公司善建公益，回馈社会；实施教育帮扶，脱贫助学；与当地基层单位携手共进，助力乡村振兴；在海外奉献爱心，共筑中外友谊桥梁。中国巨石推进高水平对外开放，推动共建“一带一路”高质量发展，2022年是巨石埃及公司成立10周年，从投资建厂到造福一方，巨石埃及总产能跃升到32万吨，本地员工超2000名，本土化比例超98%，为埃及当地经济发展作出贡献。巨石美国公司经过多年发展，员工本土化率超94%，为当地直接提供了500个就业岗位，带动了当地复合材料加工业的发展。