2008年
，白云平毕业后进入北新建材涂料厂
，成为了一名技术员。

“刚进公司时
，觉得不懂的东西太多了
，自己每天就像一块海绵
，拼命吸收新知识。”白云平说。他勤学善做
，积极向老同事请教
，一有时间就围着设备“转”
，很快就娴熟掌握了岗位所需技术
，先后担任过生产控制技术员、调色技术员以及设备维修技术员等。2010年
，他担任生产带班班长
，成长为工厂的骨干员工。

2011年
，根据北新建材西三旗厂区搬迁部署
，涂料厂由北京搬迁至河北涿州。作为土生土长的北京人
，父母年纪越来越大
，白云平面临着抉择。在家人的支持下
，他主动申请到涿州工作
，并参与了从工厂搬迁到新厂房建设、设备落地及投产运营的整个过程。搬迁期间
，因为生产设备有限、人员短缺
，供货面临很大压力。白云平向领导请缨
，承担起保生产、保安全、保质量的任务。从生产计划、工艺控制、工序检验到包装、出货
，他和同事们一起
，加班加点
，事无巨细
，从无到有、从有到优、从优到精
，最终顺利完成了生产、供货任务。

在这期间
，白云平还承担了培训新员工的工作。“人才是企业发展的动力。我刚进入北新时
，老员工们无私地把经验传授给我
，而我也非常愿意把这种‘传帮带’精神传承下去。”白云平说。他给新员工讲解工艺流程
，指导实际操作等
，让新员工快速适应
，掌握工作所需技能
，投入到工作中去。

从那时起
，北京和涿州成了白云平心里最牵挂的两个地方。十年来
，他已经记不清在两地间往返了多少次。随着时光流转
，探亲之旅也从他的孤单独行变为一家四口的温馨同行。 

好学多思
，是领导和同事对白云平最多的评价。

2013年
，外墙“质感漆”越来越受到市场认可
，但工厂里的质感漆生产设备产能不足
，无法满足订单需求。针对这种情况
，白云平及时向主管领导建议
，增加质感漆设备
，扩大产能；衽
，为了能够更好完成这次任务
，他利用业余时间苦学质感漆设备的相关知识。为了最大程度发挥设备的功用
，他对设备的设计方案提出多项建议
，最终成功投产
，圆满完成了扩产任务。

2016年
，白云平开始负责与设备相关文件的管理工作。在此期间
，他主编并修改了设备作业指导书、保养记录、点检记录、维修记录等
，还多次完善各项设备的管理规章制度
，使员工在设备维修方面
，有经验可借鉴
，有章可循。2019年
，担任生产科科长后
，他坚持“赏必行
，罚必信”的原则
，编写了奖惩制度
，提升员工工作积极性
，增强员工凝聚力
，使得涂料年产量持续增长。

白云平在工作过程中发现上料环节的操作模式有改进空间
，经过充分思考设计
，他向领导提出了建议：在车间安装立体屏幕
，显示信息
，让整个环节各个岗位获取信息一致
，避免之前通过人员传达信息造成的延误和错误；重新布置粉料设备电气线路
，并安装远程操控；升级电脑数据程序
，按照不同情况给予员工不同提醒
，以便及时采取相应措施。改造完成后
，该环节的工作更加明确高效
，岗位人数也从3人降至2人。

“沉下心来学习
，不放过每一个问题
，做好每一件事。”谈及这些年是如何做好工作的
，白云平如是说。

2020年初
，新冠肺炎疫情突发。正在北京家中过春节的白云平通过线上远程组织生产
，顺利完成了小汤山医院、佑安医院的保供工作。

随着新冠疫情逐渐得到控制
，涿州市改为实施只进不出的防控政策。得到消息后
，3月1日
，白云平便赶回了工厂。当时人员少、积压订单多、生产压力大、物流不通畅
，重重难题都在阻碍复工复产的顺利进行。身为生产主管
，白云平更是焦急万分。担子再重也得挑
，骨头再硬也得啃！他和初期复工的其他6名同事撸起袖子加油干
，每天忙得团团转。只有当深夜回到宿舍
，看到爱人和孩子发来的视频时
，他的心里才微微放松几分。4月份
，涿州工厂顺利实现全面复工复产。在诸多不利条件下
，他们仅仅用了半个月时间就完成1400吨的产量
，超过2019年同期产量50%。

年度优秀员工、“新冠肺炎疫情防控和复工复产”先进个人、“战役先锋”先进个人……荣誉加身
，白云平心里却充满感恩。“十余年来
，我伴随着公司的发展壮大而成长、成熟；叵胝庖宦纷呃
，我充满感激。感谢公司给我提供发展机遇
，感谢领导同事给我的帮助。能为北新建材的涂料业务发展尽自己的一份力量
，我感到无比光荣和自豪。去年
，北新涂料成立
，为NG南宫电子游戏涂料业务带来了一片新的天地。广阔天地任驰骋
，我将继续奋斗
，不负韶华
，不负时代。”白云平满怀憧憬地说。